В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) в обязанности работодателя входит обеспечение безопасных условий и охраны труда для персонала, а также создание Системы управления охраной труда (СУОТ).
руководитель организации обязан информировать работников об условиях труда и риске повреждения здоровья (статья 212 ТК РФ)
специалист по охране труда обязан разрабатывать планы мероприятий по управлению профрисками (Приказ 594н "Профстандарт специалиста")
Профессиональный риск — это вероятность получения травмы или причинения иного вреда здоровью в ходе выполнения должностных обязанностей.
Процедура их оценки решает следующие задачи:
Выявление всех потенциально опасных ситуаций.
Оценка связанных с ними рисков.
Определение вероятности их наступления.
Оценка потенциальной опасности.
Разработка методов снижения рисков.
Приказ Минтруда и соцзащиты РФ №773н от 29.10.2021 вступил в силу с 1 марта 2022 года. Работодатель обязан информировать работников о трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, ответственные за охрану труда работники должны дополнительно:
· выявлять опасности и оценивать профриски;
· разработать инструкции по охране труда по новым требованиям, анализируя профстандарты и включая перечень опасных и вредных производственных факторов и перечень профессиональных рисков и опасностей, указав СИЗы (средства индивидуальной защиты) и т.д.;
· организовать учет микротравм;
· не допускать к работе, пока не обновлены инструкции по охране труда.
Для оценки уровня профессионального риска используем сразу 3 метода:
метод последствий и вероятностей
(матричный метод)
метод «галстук-бабочка»
метод анализа защитных барьеров
(по ГОСТ Р 58771-2019)
Отчет об оценке рисков включает следующие документы: